При приёме на работу нового сотрудника управляющий компании обязан подписать с ним трудовой договор. В противном случае или придётся отстаивать свои права в государственных инстанциях, или никто никому ничего не обязан. В России нередко можно услышать истории, подобные этой: «Я несколько месяцев проработала неофициально, после чего меня уволили без причины и не выдали заработную плату».

В ситуации виноват не работодатель, а наёмный сотрудник. Он оказался слишком доверчивым и поверил словам весьма недобросовестного менеджера по персоналу. Помните, что при наличии трудового договора гораздо легче отстоять свои права в случае возникновения инцидента на работе, чем без него. Очень внимательным нужно быть в момент его подписания. Подробно о документе — далее.

Период действия

Большинство трудовых договоров заключают на неопределённый срок. Расторгают их по решению одной из сторон. Инициатором прекращения трудовых отношений может быть как наёмный сотрудник компании, так и руководитель. Однако также есть документы с ограниченным сроком действия. Речь идёт о срочных бумагах, информация о которых есть в ТК РФ. Заключают их в следующих ситуациях:

• временное замещение сотрудника компании;
• сезонная работа;
• особые условия труда, которые устраивают обе стороны.

Срочные договоры заключают только в том случае, если нельзя выполнять работу постоянно. Составить данный документ по правилам, согласно законодательным требованиям можно с помощью специального конструктора. Подробная информация о нём есть на сайте https://doczilla.ru/.

Заключить срочную бумагу могут не все и не всегда! Договор будет считаться бессрочным, если он не привязан к датам или срок сотрудничества сторон подошёл к концу, а наёмный работник продолжает трудиться. Независимо от периода действия документа, приступать к выполнению своих новых обязанностей нужно со дня оформления бумаги, не ранее.

Содержание документа

Прочитав бумагу, регулирующую трудовые отношения, можно узнать следующую информацию о сотруднике компании:

• место работы с уточнением отдела/подразделения или без него;
• должность;
• условия оплаты (ставка, доплаты, оклад, проценты и пр.);
• должностные обязанности и права;
• нормирование рабочего дня.

Наличие примечаний допустимо. При заключении договора важно внимательно и вдумчиво перечитывать каждый пункт, особенно те, что написаны мелким шрифтом.

Описание важных моментов

Письменный трудовой договор составляют в 2 экземплярах. Один остаётся у работодателя, другой — у наёмного сотрудника компании. Последнему следует хранить бумагу также после увольнения. Она потребуется с наступлением пенсионного возраста.

Что делать, если работодатель тянет с заключением договора? Не выходить на работу. Закон на стороне наёмных работников. К тому же только с первого дня действия бумаги следует приступать к выполнению должностных обязанностей. Однако для некоторых россиян договор имеет второстепенное значение. Многим нужны деньги, поэтому формальности неважны. В таком случае трудовые отношения начинаются с первого рабочего дня. Об этом написано в ст. 16 ТК РФ.

Законодательные нормы никто не отменял. Если их не учитывает одна из сторон, следует напомнить нарушителю о последствиях. Работники, которые трудились на честном слове и не получили материальное вознаграждение за труды, могут отстоять свои права. Однако только в случае наличия доказательств. Ими могут выступать:

• слова бывших коллег или клиентов компании;
• сведения вахтёров;
• бумаги компании (к примеру, пропуски) и т. д.

Чтобы восторжествовала справедливость, нужно сообщить о нарушениях сотрудникам прокуратуры, суду, трудовой инспекции. Кстати, если один из пунктов документа противоречит законодательству, его считают недействительным. Что касается испытательного срока, его максимальная продолжительность равна 3 месяцам.