Низкая безработица традиционно считается хорошим показателем для любой экономики. Однако, надо критически рассматривать статистические показатели, прежде чем давать им качественную оценку. Ведь, как известно, «дьявол кроется в деталях».
Ярким примером тому является Алтайский край. На данный момент, согласно отчетам государственных органов, этот регион находится в числе лидирующих по наиболее низкой безработице. Но не секретом является и то, что это создает проблемы для работодателей, ведь здесь имеется сильный дефицит рабочих кадров. Сравнительно недавно – пару лет назад – эту проблемой в местном правительстве называли самой что ни на есть настоящей катастрофой. Дело в том, что дефицит на рынке труда позволяет соискателям ставить все более и более выгодные условия для себя, выдвигать все более жесткие требования к вакансиям. В свою очередь, соискатели жалуются, что компании попросту отказываются адаптироваться к реалиям трудового рынка и повышать заработную плату.
Отдельный комментарий по этому поводу дал в интервью с бизнесом издательству «Банкфакс» Иван Панов – председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов.
Так, он подтверждает, что жесткому кадровому голоду подверглись не только бюджетные, но и специализированные отрасли. В любой сфере наблюдается недостаток людей. И хотя, разумеется, условным дворникам зарплату в 100 тысяч рублей предлагать никто не будет, он вынужден согласится, что теперь рынок труда принадлежит соискателям, и компаниям придется или адаптироваться к их требованиям, или страдать от неполного состава персонала.
Согласно его мнению Ивана Панова, актуальная средняя зарплата по Алтайскому краю должна быть в районе 70 тысяч рублей, чтобы соответствовать текущим условиям. К сожалению, при этом средняя зарплата по региону, согласно последним статистическим данным, лишь немногим превышает 54 тысячи рублей. Это явно указывает на разрыв между реальностью положения и решениями, принимаемыми работодателями. А для неквалифицированного труда, согласно мнению председателя, справедливым минимумом была бы сумма в 30-35 тысяч рублей.
Среди возможных объяснений такого положения дел им были приведены «экономические процессы». Также он отмечает, что на самом деле заработные платы все равно растут, пусть и не везде они обгоняют темпы инфляции.
Еще одной возможной версией в интервью была озвучена конкуренция с военно-промышленным комплексом. Его предприятия предоставляют не только в среднем более высокий уровень зарплат по сравнению со сравнимыми должностями, но также стабильную занятость и защиту от призыва, что делает их намного более привлекательными в сравнении с компаниями в гражданском секторе и рядом бюджетных организаций.
