Рабочие процессы автоматизируются: в зоне риска сокращения - бухгалтеры, банковские работники, специалисты колл-центров, сотрудники по обработке информации и представители рабочих профессий. При вынужденном увольнении им положено выходное пособие, выплата которого работодателям невыгодна. Поэтому иногда они пускаются на различные маневры, цель у которых одна – получить от работника «заявление по собственному».

 

Угадай, кого?

Как говорят кадровики, распознать признаки грядущего сокращения штата несложно: в компании обычно перед этим происходят значимые события. Такие, как подготовка к ликвидации, слияние, смена руководства или собственника, и т.д.

Тем, кого наметили к сокращению, признаки попадания в «список на увольнение» заметить легко:

- им дают все меньше заданий,

- полученные задания почти невыполнимы,

- их отправляют в отпуск внепланово,

- общение с руководством сводится к сухим ответам на вопросы.

Работодатели рассчитывают на то, что выплата выходного пособия положена по закону не всегда. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, она возможна в двух случаях: при ликвидации организации или при сокращении ее штата.

Пособие рассчитывается исходя из среднемесячного заработка за последний год работы. В большинстве случаев это выплата за 1 месяц, при ликвидации – за 2 месяца, а если организация находится в районах крайнего севера – то за 3. При этом сюда же плюсуется зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель может принять «меры экономии» на выплатах, и порядочность мер зависит только от руководства.

 

Как сократиться с выгодой

Если работнику пока только угрожают уволить «по статье» за нарушение трудового договора или неисполнение обязанностей, используют давление, шантаж, – не стоит спешить увольняться по собственному желанию, - консультирует юрист Денис Скобенков. – Официальное выполнение таких угроз довольно хлопотное. Если признаки «выдавливания» работника есть, лучше обратиться в государственную инспекцию труда, специалисты которой защитят его интересы».

 HR-менеджеры говорят, что если процесс «выдавливания» уже запущен, специалист все равно будет уволен, особенно при его отчаянном сопротивлении – тут уже принципиальность компании. Но прежде всего, сокращение - это вынужденная необходимость при ее реорганизации. Работнику в этот момент важно получить максимальную выгоду. Консультации специалистов трудовой инспекции здесь в помощь.

Как правило, они советуют перед сокращением написать заявление на сохранение среднего заработка и как можно скорее зарегистрироваться на бирже труда. Это для того, чтобы получить положенную выплату, если через месяц после увольнения место трудоустройства так и не будет найдено. Об этом говорится в Трудовом Кодексе РФ.

После сокращения

Однако кадровики предупреждают, что фактическая выплата положенного может затянуться, особенно – при судебных разбирательствах. Чтобы дожить до получения компенсаций, возможно придется брать деньги в долг. Банки на кредитование даже временно безработных идут крайне неохотно, знакомые крупную сумму порядка небольшой зарплаты вряд ли смогут одолжить. В этой ситуации за помощью можно обратиться к сервисам онлайн-займов.

«Сервисы онлайн-кредитования настроены к безработным заемщикам лояльно, - говорят специалисты сервиса онлайн-займов «Робот Займер». – К тому же, не требуется большой пакет документов, а кредитные истории не ставятся во главу угла как основная характеристика заемщика».

В конечном счете, хороший специалист без работы не останется. А «универсалом» на все руки поможет стать та же биржа труда – здесь есть курсы, помогающие получить дополнительную профессию в короткий срок.

 

Анастасия Ананьина,

по материалам https://www.zaymer.ru/gde_luchshe_vzyat_mikrozaym_otzyvy