Рассчитываем компенсацию при увольнении в 1С 8.3 ЗУП
1С: «ЗУП 8.3» предназначен для автоматизации кадрового документооборота и отражения кадрового делопроизводства в бухучете предприятия.
В частности, увольнение сотрудника может быть отражено в учете следующим образом. В программе создается соответствующий документ: «Документы» –> «Кадровый учет» -> «Журнал кадровых документов» -> «Увольнение из организации». В титульной части документа указывается дата создания документа и название организации.
Обязательства компании перед сотрудником
Согласно действующего трудового законодательства, на момент увольнения сотрудника предприятие должно выполнить все свои обязательства перед ним.
К числу таких обязательств относятся:
- Заработная плата за период, который отработал сотрудник в месяце увольнения;
- Компенсация неиспользованного отпуска за весь период работы;
- Компенсации и надбавки, которые предусматриваются трудовым законодательством и/или отдельным договором.
В базовой конфигурации 1С: «ЗУП 8.3» все эти расчеты производятся документом «Расчет при увольнении сотрудника организации», который можно найти в меню «Расчет зарплаты». В титульной части документа указывается имя сотрудника, название организации, дата создания документа и документ (приказ), на основании которого увольняется работник.
Если все справочники, касающиеся всех начислений и выплат, заполнены правильно, то нажав кнопку «рассчитать» Вы получите готовый расчет всех полагающихся выплат и компенсаций. Если справочник не заполнены, или у Вас есть основания сомневаться в корректности, содержащейся в справочниках информации, то некоторые параметры можно внести в таблицу вручную. К числу таких параметров относятся:
- Количество неиспользованных дней отпуска;
- Размер компенсационных выплат.
После заполнения недостающих полей, нажимается «Рассчитать». Программа выдаст результат начисленных сотруднику выплат и суммы соответствующих налоговых удержаний и начислений.