Кадровое агентство в кризис
Кризис. Выброс персонала на рынок огромный. Кажется, "бал правит" работодатель, будущим сотрудникам остается подстроиться. Кадровые агентства вовсе исключены из цепочки трудоустройства. Нужно ли кадровое агентство в кризис, когда принято экономить?
Иллюзий, почему кадровое агентство сегодня лишено будущего, предостаточно:
· последствия кризиса;
· наличие поисковых порталов (только hh.ru вывешивает более 25 млн резюме и полумиллиона вакансий);
· автоматизация процесса;
· внедрение онлайн- технологий, тенденции Западного рынка;
Приверженцы теории, что кадровым агентствам в кризис делать нечего оперируют 2 аргументами:
1. Автоматизация процесса
2. Количество людей на рынке труда. По данным ТАСС, уровень российской безработицы снизится в 2018 году на 0,01%.
Разберемся так ли это.
" До чего дошёл прогресс - труд физический исчез,
(...) умственный заменит механический ..."
Сегодня процесс автоматизации сокращает целые отделы корпораций. Владельцы работных ресурсов активно работают над интерфейсом сайтов. Создается иллюзия, что любой найдет нужного сотрудника или место работы без помощи рекрутеров. Будь это правдой кадровые агентства разорились бы еще до кризиса.
Поисковый портал является базой информации, несовершенной и слабо структурированной.
Необходимость, чтобы сотрудники КА фильтровали кандидатов на начальном этапе отбора никуда не исчезла. Любая фирма обладает корпоративной культурой, конкурентной средой, уникальными требованиями и собственным видением функционала по каждой вакансии. Разные компании в менеджера по работе с клиентами закладывают различный набор обязанностей. Рекрутер подбирает сотрудников согласно требованиям конкретной организации. Оплачивая услуги http://www.ares.com.ru/o_kompanii/ceny рекрутингового агентства работодатель получает работника, чей опыт максимально соответствует требованиям позиции. В 2017 году автоматизация рекрутингового сегмента не достигла необходимого уровня и вряд ли способна заменить человека. Миф, что поисковые системы способны вытеснить кадровое агентство развеян.
Из количества в качество - к рекрутингу не относится
Биржа труда переполнена, миллионы людей оказались без работы.
По среднему персоналу искать работу в 2014-ом считалось приличным 1-2 месяца, теперь - 6. По топовым позициям ищут год и больше.
На подобном фоне необходимые компаниям кадры заранее знают о планируемых увольнениях, сокращениях - закрытии. Качественный персонал ищет работу аккуратно, продолжая работать. Как следствие, они редко попадают в яму между работами, часто не заявляются на рынке труда. Обычно они рассылают резюме целенаправленно, закрывая его для свободного поиска. Если работник знает, что компания продержится еще хотя бы некоторое время, он вряд ли ее покинет. Ротация кадров стала минимальной.
В свободном поиске оказались те, от кого начальство предпочитает избавляться, так называемый "офисный планктон". По факту это ответственные исполнители, необходимые нормальному бизнесу.
Таким образом, когда нужны мощные двигатели в компании: сейлзы, ИТР, айтишники, сокращения в других организациях не делают персонал доступнее. Зарплаты сильных специалистов растут. Растут зарплатные требования - работников сложнее переманивать, искать, уговаривать сходить на собеседования и т. д.
Но зато в разы меньше гарантийных замен. Если кандидат вышел работать, он уже не слишком охотно рассматривает параллельные предложения. Самое заманчивое предложение может оказаться сомнительным, а наниматель - банкротом. О своей компании сотрудник знает все, о сторонних - информацию из интернета, "сарафанного радио". Тут на помощь придет кадровое агентство. Рекрутеры обладают гибким, в отличии от машин, мышлением и способны склонить соискателя к нужному решению. Аргумент о выбросе персонала на рынок, что-де в трудные времена легче найти работника, не состоятелен.
Экономить на персонале - как экономить на спичках. На фоне растущей конкуренции и мобилизации бизнеса, нанимать сотрудниками слабых исполнителей или топ-менеджеров означает "идти ко дну".
Кризис - не повод отказаться от услуг посредника. Кадровые агентства в кризис заслуживают особого внимания. Рекрутеры способны решать нестандартные задачи, которые ставит перед работодателем нестабильная ситуация. Обратившись в кадровое агентство, фирма делает долгосрочный вклад в свое развитие и получает шанс быстрее выбраться из стагнационного периода.